التكنولوجيا اليومية
·01/10/2025
قدمت OpenAI معيارًا جديدًا، GDPval، مصممًا لتقييم أداء الذكاء الاصطناعي في المهام ذات القيمة الاقتصادية والواقعية في مختلف المهن. تهدف هذه المبادرة إلى ترسيخ المناقشات حول الذكاء الاصطناعي في مكان العمل بأدلة ملموسة، ومعالجة المخاوف من أن العديد من الشركات لا ترى عوائد كبيرة على استثماراتها في الذكاء الاصطناعي.
تم تطوير معيار GDPval (قيمة الناتج المحلي الإجمالي) الخاص بـ OpenAI لسد الفجوة بين أداء الذكاء الاصطناعي في المشكلات النظرية وفائدته في سيناريوهات العمل العملية. يستمد التقييم المهام من المهن الرئيسية داخل الصناعات التي تساهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي للولايات المتحدة، مثل العقارات والحكومة والتصنيع والمالية. تم تجنيد متخصصين بمتوسط 14 عامًا من الخبرة لتصميم مهام واقعية وتقديم أمثلة مكتوبة من قبل الإنسان لإكمال المهام بنجاح. تتراوح هذه المهام من صياغة المذكرات القانونية والمخططات الهندسية إلى إدارة تفاعلات دعم العملاء وإنشاء خطط الرعاية التمريضية.
كشفت الاختبارات الأولية باستخدام GDPval على 220 مهمة أن نماذج الذكاء الاصطناعي الرائدة تقترب من جودة المستوى البشري في العديد من المجالات. حقق Claude Opus 4.1 أعلى معدل فوز وتعادل بنسبة 47.6٪ مقابل المهام المكتملة من قبل الإنسان، متفوقًا في مجالات مثل تنسيق المستندات وتخطيط الشرائح. تبع ذلك GPT-5 high بمعدل فوز وتعادل بنسبة 38.8٪، مما يدل على القوة في الدقة واتباع التعليمات. سجل GPT-4o نسبة 12.4٪. كان أداء نماذج الذكاء الاصطناعي جيدًا بشكل خاص في أدوار مثل العدادين وموظفي الإيجار، وموظفي الشحن والمخزون، ومديري المبيعات، ومطوري البرامج. وعلى العكس من ذلك، واجهوا المزيد من التحديات في المهام من المهندسين الصناعيين والصيادلة والمديرين الماليين ومحرري الفيديو.
بالإضافة إلى الجودة، تدعي OpenAI أن نماذج الذكاء الاصطناعي هذه يمكنها إكمال مهام GDPval أسرع بحوالي 100 مرة وبتكلفة أقل 100 مرة من الخبراء البشريين. على الرغم من هذه القدرات الرائعة، تؤكد OpenAI أن الذكاء الاصطناعي من غير المرجح أن يحل محل العمال البشريين بالكامل. تقترح الشركة أن دور الذكاء الاصطناعي سيكون التعامل مع المهام الروتينية، مما يسمح للمهنيين البشريين بالتركيز بشكل أكبر على الجوانب الإبداعية والاستراتيجية والقائمة على الحكم في عملهم، وبالتالي تعزيز الإنتاجية الإجمالية والرضا الوظيفي.









