التكنولوجيا اليومية
·20/05/2025
تتزايد أهمية الذكاء الاصطناعي كأداة رئيسية في عالم الأعمال، وخاصة في عمليات التوظيف للوظائف التنفيذية. حيث أشار غاري إريكسون، الشريك الإداري في شركة Executive Search Partners، إلى أن الذكاء الاصطناعي أصبح جزءًا لا يتجزأ من استراتيجيات البحث عن المرشحين المناسبين للمناصب العليا.
في السنوات الأخيرة، أصبح الذكاء الاصطناعي أداة حيوية في عملية التوظيف، حيث يساعد الشركات على تحديد المرشحين الأكثر ملاءمة للمناصب التنفيذية. من خلال تحليل البيانات والسير الذاتية، يمكن للذكاء الاصطناعي تقديم توصيات دقيقة حول المرشحين الذين يمتلكون المهارات والخبرات المطلوبة.
طورت شركة Executive Search Partners خطة مكونة من 12 خطوة للبحث الناجح عن الوظائف، حيث تم تضمين أربع خطوات تتعلق باستخدام الذكاء الاصطناعي. هذه الخطوات تشمل:
استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف يوفر العديد من الفوائد، منها:
مع استمرار تطور تقنيات الذكاء الاصطناعي، من المتوقع أن تلعب دورًا أكبر في عمليات التوظيف. الشركات التي تتبنى هذه التقنيات ستتمكن من تحسين استراتيجياتها في البحث عن المواهب، مما يؤدي إلى نتائج أفضل في التوظيف.
في الختام، يعد الذكاء الاصطناعي أداة قوية في عالم التوظيف، خاصة في البحث عن المناصب التنفيذية. من خلال دمج هذه التقنيات، يمكن للشركات تعزيز كفاءتها وتحقيق نتائج أفضل في عمليات التوظيف.









